« État d’urgence » à l’INHESJ !

Le SAPPM tire la sonnette d’alarme

Depuis de nombreuses semaines, des agents de l’Inhesj se plaignent auprès du SAPPM de la dégradation de leurs conditions de travail et de la mauvaise qualité des relations avec certains services ou instances hiérarchiques.
Cette dégradation s’illustre par des mises en cause personnelles inappropriées, le développement d’une logique invasive et tatillonne de contrôle des activités professionnelles, l’absence de respect des missions et des compétences des agents.
Le déficit de proximité du management avec les agents et l’absence de transparence dans la gouvernance des postes semblent traduire une méconnaissance des réalités de l’Institut et/ou un manque de confiance de l’équipe de direction envers le personnel dans son ensemble.
Cette attitude conduit les personnels à une réaction de défiance envers le management de l’Institut.
Le plan stratégique, dont la définition a été très largement accompagnée par les représentants du personnel et le personnel lui-même avait fait naitre d’authentiques espérances. Au regard de son exécution, les agents expriment aujourd’hui leur déception et leurs doutes sur son efficacité. Ils demandent une réévaluation rapide de sa mise en œuvre qui s’attache en particulier à une clarification des finalités du secrétariat général et de la politique de gestion du personnel et des emplois.
La multiplication des micro-conflits atteint gravement certains personnels et compromet le fonctionnement normal de l’Institut, il doit y être mis un terme dans les meilleurs délais. Les conséquences rejaillissent sur les activités des départements de l’INHESJ, les performances et la réputation de l’Institut. Le turn over accéléré au sein de l’institut en est un révélateur. L’emménagement dans les nouveaux locaux en janvier est l’occasion pour l’Institut de prendre un nouveau départ après des années de précarité immobilière. Le contexte actuel risque d’en faire une occasion ratée.
Le SAPPM s’est toujours montré attaché à un dialogue constructif mais devant cette situation dégradée, nous réclamons de toute urgence :

1. La ré-installation d’un dialogue de proximité, ouvert et respectueux des personnels ;
2. Un bilan de la mise en œuvre du secrétariat général par rapport aux objectifs attendus ;
3. La relance des stratégies de mutualisation notamment en matière de gestion du personnel et des déplacements ;
4. Une clarification du management et des missions de chacun dans le cadre de l’exécution du plan stratégique ;
5. La réunion du CHSCT dans les meilleurs délais.

Restaurer la confiance entre la direction de l’institut et les agents qui le font vivre est une priorité pour son développement.

INFORMATION ENA

Chers collègues

Par décision prise le 16 octobre 2015, la Direction de l’École nationale d’administration a rétabli la résidence administrative du directeur des stages et de ses deux directeurs adjoints à Paris, alors que celle-ci était fixée depuis 2005 à Strasbourg, siège de l’École depuis 1991.Consultés sur ce projet de décision en Comité technique – d’abord le 22 septembre 2015, puis lors d’une séance ad hoc le 13 octobre 2015 –, les représentants du personnel ont pourtant émis, par deux fois à l’unanimité, un avis défavorable.Parallèlement et pour la première fois également depuis que le siège de l’ENA a été définitivement transféré à Strasbourg, la cérémonie de sortie des élèves (de la promotion Churchill) a lieu aujourd’hui à Paris et non plus à Strasbourg.Le syndicat  SAPPM dénonce ces récentes décisions de la Direction de l’École.Notre avis sur ces points: * La relocalisation à Paris des directeurs de la Direction des stages relève d’une aberration tant administrative que managériale car elle scinde en deux la Direction des stages, écartelée entre ses directeurs à Paris et ses personnels à Strasbourg.Plusieurs “délocalisations” d’évènements relevant de la scolarité de la formation initiale ont également été soulevées car elles nous semblent (à nous SAPPM, et également à de nombreux agents l’ayant relevé) très regrettables.

•    L’amphi-garnison: Pour la première fois, cet évènement va se dérouler à Paris. Ceci prive les services en charge de la scolarité d’être associés à la cérémonie la plus solennelle de l’ENA puisqu’ils sont à Strasbourg.

•   Le conseil d’administration qui a systématiquement lieu à Paris: la proposition d’alterner le site entre Strasbourg et Paris a été faite. Cette proposition n’a pas été prise en compte.

•   La pré-rentrée de la promotion de la formation initiale: Cet évènement a toujours eu lieu à Paris du fait du peu de temps entre la publication des résultats du concours et la 1ere journée de présence des élèves. Depuis 2 ans, ce délai a évolué, laissant au minimum un week-end pour s’organiser. Pourquoi ne pas maintenant organiser cet évènement sur le site strasbourgeois ? Ceci permettrait vraisemblablement une économie sur les frais de déplacement. Ces décisions sont d’autant plus regrettables, que l’ENA dispose à Strasbourg de locaux adaptés pour accueillir dans des conditions optimales les élèves, là où elle fonctionne à flux tendu dans l’usage de ses locaux parisiens, et particulièrement sur cette période de fin d’année.Votre syndicat SAPPM en appelle à une prise de conscience, et au maintien de l’amphi-garnison à Strasbourg.